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Systemisches Gestalt-Coaching


Beratung

Warum ist externe Hilfe manchmal so wichtig und erfolgreich?

  • Vielleicht weil das Alltagsgeschäft keine Zeit lässt für komplexe Themen wie die Umsetzung neuer Schichtpläne oder die Entwicklung maßgeschneiderter Arbeitszeitregelungen.
  • Vielleicht auch, weil das Thema zunehmend komplexer geworden ist und die rechtlichen Regelungen nicht immer selbsterklärend sind.
  • Sicherlich aber, da der neutrale Blick von außen einen erfolgsversprechenden Weg aufweist, um bei aller Veränderung und Dynamik immer wieder Stabilität herzustellen, die aufgrund der partizipativen Vorgehensweise hohe Akzeptanz bei den  Beteiligten gewährt.

Beratung ist in diesem Sinne eine gute Investition mit hohem Wirkungsgrad und schneller Amortisation. Erfolgreiche Beratung zeichnet sich vor allem durch wettbewerbs- und mitarbeiterorientierte Lösungen aus, die wertschätzend gemeinsam entwickelt und etabliert werden. Diese basieren auf rechtlichen Rahmenbedingungen, wissenschaftlichen Kenntnissen und stellen stets einen fairen Kompromiss zwischen den betrieblichen Belangen und den Interessen der Beschäftigten dar.



Coaching

Coaching ist vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Coach und Klient, mit individuellen Zielsetzungen. Für die einen ist es die Suche nach neuen Wegen, um sich beruflich zu verändern. Andere würden gerne Möglichkeiten finden, Berufs- und Privatleben besser zu vereinbaren. Coaching gibt keine Lösungen vor, sondern unterstützt bei der Lösungsfindung.

 Wie funktioniert Coaching?

 Einige Coaching-Themen:


Faktenblatt Coaching hier.