Arbeitszeitberatung

Die digitale Transformation verändert die Arbeitswelt und somit die Merkmale der Arbeit in den Unternehmen. Dynamische Entwicklungen fordern schnelle Reaktionen und schaffen neue mobile Arbeitsweisen und Arbeitsformen. Mobile Arbeit entsteht aus der Kombination von zeit- und ortsflexibler beruflicher Tätigkeit, mit oder ohne Nutzung von mobilen Endgeräten.

Mobile Arbeitsformen erzeugen zum einen große Handlungs- und Zeitspielräume, andererseits nimmt der Bedarf an entsprechender Zeitkompetenz zu, um in der jeweiligen Lebensphase die individuelle Life-Kohärenz (Synchronisation verschiedener Aufgaben) zu sichern.

Unterschiedliche Formen der mobilen Arbeit gehören inzwischen für viele Beschäftigte zum betrieblichen Alltag. Vor allem Homeoffice bietet zahlreiche Vorteile für Betrieb und Beschäftigte: Kosten- und Zeitersparnis, Flexibilität in der Aufgabenerledigung oder eine bessere Vereinbarkeit von Privat- und Arbeitsleben sind klare Pluspunkte. Andererseits kann eine mangelnde technische Ausstattung oder unzureichende Räumlichkeiten im eigenen Zuhause nachteilig wirken. Zusätzlich erfordert die virtuelle Tätigkeit besondere Kompetenzen beispielsweise in der Kommunikation oder der Selbstführung. Basierend auf den Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes sind zwischen den Akteuren verlässliche Vereinbarungen zu treffen, damit das mobile Arbeiten erfolgreich ist.